公司待岗辞退时间多久

公司待岗辞退时间需视情况而定。依据相关法律规定，如劳动者患病或非因工负伤且医疗期满无法从事原工作，一般6个月后可辞退；若经培训或调岗仍不胜任，通常3个月后可辞退。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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公司待岗辞退的常见处理方式需依据具体情况。若因患病或非因工负伤，应等待医疗期满评估后决定，约6个月；若因不胜任工作，经培训或调岗后仍无改善，可考虑3个月后辞退。选择处理方式时，需确保符合法律法规，避免不当解雇引发的纠纷。
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公司待岗辞退分情况处理：1. 患病或非因工负伤：先给予医疗期，期满评估无法从事原工作或其他安排的工作，可考虑辞退，需确保医疗期满且程序合法。2. 不胜任工作：经培训或调整岗位后，仍无法胜任，提前通知并支付经济补偿金后辞退，确保操作符合《劳动合同法》规定。