儿童玩扔石头误伤他人，责任主要由监护人承担。依据《民法典》，无、限制民事行为能力人致损，监护人担责。若不及时处理，可能导致受害方权益受损，影响双方家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可以索赔。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的应赔偿相关费用。若不及时处理，可能影响孩子健康及家庭经济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

合伙开公司股权分配后，收益按约定或出资比例分。依据《公司法》，股权分配影响分红，不按约定处理可能导致合伙纠纷及利益损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

网课分期付款强制取消需依据合同条款及法律规定。 分析：网课分期付款的取消涉及合同法的相关规定。首先，应查看合同中是否有关于取消或解除合同的条款，以及是否规定了违约金或提前还款的相关费用。若合同中无明确规定.

足疗店应支付未签合同的工作工资。 根据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资。不及时处理，足疗店可能面临劳动仲裁及罚款，损害声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

未开通卖家保障资金被冻结，可先检查平台规则并尝试联系客服解冻。分析：资金被冻结可能是因平台认为存在交易风险或违规行为。需核查是否误触平台规则，如未违规，可向平台提交申诉材料，要求解冻。提醒：若多次申诉无.

可以换证。根据法律规定，护照过期后可申请换发。需携带原护照、身份证等材料到出入境管理局办理。若拖延过久可能导致出境受阻，应及时换证。分析说明：护照是公民出入境的重要证件，过期后需依法换发。根据《中华人民.

失业金取消后，确实不能继续领取失业金。分析：失业金是针对符合条件的失业人员提供的一种经济补助，一旦失业状态结束或不再满足领取条件（如找到新工作、失业金领取期满等），失业金就会停止发放。这是根据相关法律法.

有酒驾记录不能考出租车资格证。依据《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》，有酒驾记录者不符合获取资格证的条件，无法通过审核。未及时处理可能导致无法合法从事出租车运营工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可能遭遇了欺诈，建议立即投诉。根据《消费者权益保护法》，您有权向物价部门投诉商家欺诈行为，并提供相关证据。不及时处理可能导致经济损失扩大，甚至影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

贷款公司手续费无固定标准，需依据合同及法规判断。分析：贷款公司收取的手续费并非固定数额，而是依据贷款金额、期限、风险评估等因素综合确定，并需在贷款合同中明确。同时，该费用应符合国家相关法律法规的规定，不.

过期商品投诉可获赔偿。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者出售过期商品属欺诈，应退还货款并增加赔偿，赔偿额为货款三倍或不低于五百元。不及时处理可能导致消费者损失扩大，影响消费者权益保护。 ✫✫✫.

老挝人工作证办理需遵循中国相关法律规定。分析：老挝人在中国工作需办理外国人工作许可证和居留许可。这要求雇主先向相关部门申请工作许可，员工凭此许可办理工作类居留许可。此过程需确保雇主资质、员工资格及合同条.

重度残疾人符合条件可单独申请低保。分析：根据相关政策，重度残疾人如因残疾导致无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或其义务人无赡养、抚养、扶养能力，可单独申请低保。这是政府对残疾人群体的.

精神病患者若符合条件可申请低保。从法律角度看，低保是为生活困难者提供的基本生活保障，精神病患者若收入低于当地最低生活保障标准，且财产状况符合规定，有权申请。若患者生活极度困难，甚至无法自理，表明问题严重.

针对鲸鱼借款强制下款后要求支付高额利息的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借贷关系需基于双方自愿原则。若你未同意借款，鲸鱼借款无权要求你支付利息。你可先尝试将资金原路返回，表明借贷关系不成立.

遇到百度购买手机假货且订单消失，可要求退款并索赔。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

店门口停车影响营业，可报警或投诉处理。依据《道路交通安全法》，违规停车可受处罚，长期不处理将影响交通秩序及商铺经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

借出身份证和银行卡存在严重法律风险，需谨慎。分析：将个人身份证和银行卡借给他人使用，特别是用于绑定微信等金融平台，可能使你卷入不必要的法律责任。若朋友利用你的信息进行非法活动，如诈骗、洗钱等，你将面临法.

试用期一般从实际用工开始算，如合同无另约。《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，未同时签合同的，一个月内应签。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.