员工旷工，企业应依内部管理制度处理。依据《劳动法》，旷工处理属企业用工自主权，无强制惩罚规定。若处理不当，可能引发劳动争议，影响企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式为考核工资或奖金。选择时应依据企业考核制度，确保合理合法。若考核结果有异议，可投诉劳动监察大队。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，企业需依规处理。具体操作：1.核查旷工事实，依据企业考核制度扣减工资或奖金；2.若无相关制度，不得擅自处理；3.处理结果需告知员工，确保透明公正；4.员工异议时，提供申诉途径，如向劳动监察大队投诉。
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