企业职工逝世后，其家属每月领取的补助是多少？

企业职工逝世后，家属补助标准因地区及企业政策而异。分析：企业职工逝世后，其家属能否领取补助以及补助的具体金额，通常取决于当地的法律法规及企业的具体政策。不同地区的社保政策有所不同，而企业也可能根据自身情况设立额外的抚恤金或慰问金制度。因此，无法一概而论。提醒：若家属发现补助标准远低于预期或企业拒绝支付，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或相关部门以维护权益。
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处理方式：从法律角度，处理企业职工逝世后家属补助问题的方式主要有两种：一是依据当地社保政策申请补助；二是依据企业内部规定或劳动合同争取权益。选择建议：家属应先了解当地的社保政策，明确补助标准和申请流程。若企业有额外补助政策，则应详细了解该政策的具体内容，并根据政策要求准备相关材料。若企业拒绝支付或补助标准不合理，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.了解当地社保政策：家属应咨询当地社保局或相关部门，了解企业职工逝世后家属补助的具体政策、标准和申请流程。2.准备申请材料：根据政策要求，准备逝者身份证明、死亡证明、家属身份证明及关系证明等相关材料。3.提交申请并跟进：将申请材料提交至社保局或企业相关部门，并跟进审批进度。若审批通过，则按政策规定领取补助。4.争取企业内部补助：若企业有额外补助政策，家属应了解政策内容，并按要求提交申请。若企业拒绝支付或补助标准不合理，可与企业协商，必要时寻求法律援助或提起诉讼。5.维权途径：若协商无果，家属可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。