试用期内被辞退员工如何要求赔偿

试用期被辞退可要求赔偿。赔偿标准依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；《劳动合同法》规定，不满一年按相应比例支付。若不及时处理，可能面临劳动仲裁败诉风险及赔偿。
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试用期被辞退应对方式：1. 尝试协商，达成一致后获经济补偿；2. 若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可诉诸法院。具体操作需视情况而定，如保存证据、提交仲裁申请等。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。双方可协商一致解除合同并支付经济补偿；若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。选择方式时应考虑效率与公正性，优先协商，协商无果则申请仲裁。