试用期工资的标准是多少

试用期工资有标准，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准违法。若不及时调整，可能影响员工权益，引发劳动纠纷，损害企业形象。
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试用期工资需合规。处理方式：1. 查看劳动合同，明确约定试用期工资；2. 若无约定，按不低于约定工资80%及最低工资标准支付；3. 遇争议，及时与劳动者沟通，或咨询劳动部门解决。
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试用期工资问题，常见处理方式是查阅合同或咨询劳动部门。应先查劳动合同中是否有约定，无约定则按法律规定执行。如有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师，确保合法合规。