公司计划下调我们百分之五十的工资，是否合法合规？
淳安县刑事律师咨询
2025-06-12
公司下调百分之五十工资不合法。依据《劳动合同法》，工资需按合同约定执行，随意降薪需赔偿。严重情况可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，无果后向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求补偿。
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