没签合同主动离职后果

未签合同主动离职，员工可能获双倍工资，但违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一月未签合同需付双倍工资，但员工若违法解约且造成损失，也需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损或面临法律追责。
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没签合同主动离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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未签合同离职，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿，和平解决。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请，通过仲裁维护权益。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径解决争议。各步骤需留好证据，确保权益不受损。