合同工得抑郁症单位能解除劳动关系吗

合同工得抑郁症，单位不能随意解除劳动关系。依据《劳动法》等相关法律，若劳动者患病不影响工作，单位无权解除；若医疗期后仍无法工作，单位可合法解除但需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同工抑郁症处理：1. 评估工作能力：如劳动者能正常工作，单位应继续履行劳动合同。2. 给予医疗期：如不能工作，应给予医疗期治疗，期间不得解除劳动关系。3. 医疗期后鉴定：医疗期结束后，经劳动鉴定仍无法工作，单位可协商解除并支付经济补偿金和医疗补助金。
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处理合同工抑郁症问题，单位应首先评估其工作能力。若能工作，则继续履行合同；若不能，可考虑医疗期后协商解除并支付补偿。选择处理方式需依据劳动者实际情况和法律规定。