大专毕业后工作并交了社保，专升本读完本科还

大专毕业后工作交社保，专升本后通常不算应届生。分析：从法律角度看，应届生通常指的是在毕业年度内或毕业后一定时期内（如两年内）未就业、未签订劳动合同、未缴纳社保的全日制普通高校毕业生。您大专毕业后已经工作并缴纳社保，这通常意味着您已经失去了应届生的身份。专升本虽然提升了学历，但一般不能改变您已经就业和缴纳社保的事实。提醒：如果您在求职过程中遇到对应届生身份有严格要求的岗位，可能需要额外注意。若因此产生争议或影响就业，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业生的就业状态、社保缴纳情况等因素。针对这一问题，常见的处理方式包括：1.自我评估：根据自身的就业和社保缴纳情况，判断是否符合应届生的定义。2.咨询招聘单位：在求职过程中，向招聘单位明确询问对应届生身份的具体要求。3.寻求专业意见：如存在争议或不确定情况，可咨询律师或相关法律机构以获取专业意见。选择方式时，应根据具体情况和需求进行选择，如涉及就业权益，建议优先考虑咨询专业律师。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理专升本后是否算应届生的问题可具体操作如下：1.若您专升本前已就业并缴纳社保，且专升本后未重新就业或缴纳社保，一般不被视为应届生。此时，您应准备相关就业和社保缴纳证明，以应对可能的质疑。2.若您在专升本期间或毕业后未就业、未签订劳动合同、未缴纳社保，且符合招聘单位对应届生的其他要求，您可能被视为应届生。此时，您应保留好相关证明文件，如学生证、毕业证书等，以证明自己的应届生身份。3.如遇争议，您应及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和争议解决途径，以保护自己的合法权益。在律师的指导下，您可能需要准备更详细的证据材料，如就业合同、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。请注意，以上操作仅供参考，具体情况可能因地区和招聘单位的要求而有所不同。