但单位领导认为不属于特殊工种并拒绝我退休，

首先，您有权与单位协商退休事宜。若协商无果，可根据《中华人民共和国民法典》相关规定，申请调解或仲裁，甚至向法院起诉，以维护您的合法权益。不及时处理，您的退休权益可能受损，且难以通过正常途径补救。接着，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，若单位拒绝承认锻工为特殊工种导致您无法退休，这实际上构成了劳务纠纷。法律明确规定，退休人员与单位发生纠纷时，应首先尝试协商；协商不成，可申请调解、仲裁，直至向法院起诉。忽视这一步骤，可能导致您的合法权益长期得不到保障。
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应对方式如下：1.与单位领导直接沟通，明确表达锻工应属特殊工种，要求合理退休待遇。2.若沟通无果，向单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求专业调解。3.调解不成，且劳务合同中有仲裁约定，则准备相关证据，向仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁仍无法解决，可准备诉讼材料，直接向人民法院提起民事诉讼，要求法院公正裁决。
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常见处理方式包括与单位协商、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。首先尝试与单位友好协商；若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若劳务合同中约定了仲裁条款，接下来可向仲裁委员会申请仲裁；最后，可直接向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试协商和调解，以快速解决问题并维护双方关系。