女职工社保交满15年51岁能退休吗

女职工社保交满15年，51岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄并非仅由社保缴费年限决定，还与其从事的工作性质、身份等因素有关。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部或管理技术岗位的退休年龄可能为55周岁。因此，仅凭社保交满15年这一条件，无法确定51岁的女职工能否退休。提醒：若女职工达到法定退休年龄后，单位未为其办理退休手续或存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查询法律规定：通过查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确女职工退休年龄的具体规定。2. 与单位沟通：向单位人事部门或相关负责人了解退休政策，明确自身是否符合退休条件，并协商办理退休手续。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行退休义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如社保缴费记录、工作证明等，以便在争议解决时提供有力支持。
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处理方式：从法律角度来看，处理女职工退休问题的方式主要包括查询相关法律规定、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解自身情况是否符合法定退休年龄及条件，再与单位进行沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。