休息时间处理工作若属本职工作且经协商，可能算加班。依据《劳动法》相关规定，加班需用人单位与劳动者协商，在法定工作时间外工作。未经协商或超时限，可能损害员工休息权，影响健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息时间工作需明确性质。1. 若为加班，需与用人单位协商，确保不超法定时限，并争取加班补偿。2. 若为值班，则按单位要求执行，不涉及加班费用。3. 若不明确，可咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需先判断是加班还是值班，再与用人单位协商。若属加班，应确保在法定时限内，并与用人单位就加班补偿等事宜达成一致。若属值班，则按值班规定处理，通常不涉及加班补偿。
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