编制教师做后勤的5年，是否可计入教龄？

编制教师做后勤的5年，通常可计入教龄，但需具体看合同与规定。分析：教龄的计算一般基于教师的正式聘任合同及所在学校或教育行政部门的相关规定。对于编制内的教师，即使其岗位为后勤，只要其工作内容仍属于教育范畴或与教育教学活动直接相关，且聘任合同中有相应约定，其服务年限通常可以计入教龄。然而，具体是否计入还需参考当地教育部门的具体规定和学校的内部管理制度。提醒：若学校或教育部门在晋升、评奖等方面对教龄有明确要求，而您的后勤工作经历未被计入教龄，这可能影响到您的职业发展，此时应及时咨询专业人士，了解具体情况并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查阅聘任合同、咨询学校人事部门以及了解当地教育部门规定。选择建议：首先，应仔细查阅自己的聘任合同，明确合同中关于教龄计算的相关条款；其次，咨询学校人事部门，了解学校对于后勤岗位教龄计算的具体规定；最后，若合同和学校规定不明确，可进一步咨询当地教育部门，获取更权威的解释。
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具体操作：1.查阅聘任合同：仔细审查合同中关于岗位职责、服务年限及教龄计算的条款，确保自己的权益不受损害。2.咨询学校人事部门：向学校人事部门了解后勤岗位教龄计算的具体规定，以及是否存在特殊情况下的例外条款。3.了解当地教育部门规定：若学校规定不明确，可咨询当地教育部门，了解该地区对于教师教龄计算的一般规定和特殊规定。4.寻求法律援助：若发现自己的教龄计算存在不合理之处，且学校和教育部门未能给出满意答复，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。5.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与教龄计算相关的证据材料，以备不时之需。