员工离职霸占宿舍不走

员工离职后霸占宿舍，不建议直接报警。首先，应尝试与员工沟通，了解其不搬走的具体原因，看是否存在劳动争议未解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若协商无果且员工无理由拒绝搬离，此时可联系公安机关要求员工搬离。
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员工离职后霸占宿舍，处理方式如下：若存在劳动争议，先协商解决；协商不成，引导员工申请劳动仲裁。若无劳动争议或协商后仍不搬，可直接联系公安机关介入处理，要求员工搬离。
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从法律角度，建议如下：首先，明确员工宿舍使用规定并写入劳动合同，确保员工知晓。其次，加强宿舍管理，定期检查宿舍使用情况。最后，如遇员工离职后霸占宿舍，先协商，协商无果可依法申请劳动仲裁或联系公安机关处理，保障公司宿舍使用权。