劳务派遣工无故被退回

劳务派遣工被退回后，若劳务派遣单位未按照不低于当地最低工资标准支付待业期间的工资，劳务派遣工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位有保障被派遣劳动者获得劳动报酬的义务。劳务派遣工可以先与劳务派遣单位协商，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工资条、退回通知等，以证明自己的权益受到侵害。
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若劳务派遣工被退回是因用工单位经营不善导致裁员，劳务派遣单位应做如下处理：首先，及时与用工单位沟通，了解裁员的具体情况和原因；其次，按照法律规定，重新为被退回的劳务派遣工找到适宜的工作；若暂时无法安排工作，应按月支付不低于当地最低工资标准的工资，保障劳务派遣工的基本生活。
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从法律角度看，劳务派遣工被用工单位无故退回，劳务派遣单位有以下法律责任：一是重新为劳务派遣工安排工作的责任；二是在无法安排工作期间，按照不低于当地最低工资标准支付工资的责任；三是若劳务派遣单位违反法律规定，未履行上述责任，将可能面临劳动争议仲裁委员会的仲裁或人民法院的诉讼，以及相应的法律责任和赔偿。