我是应届生实习，被扣工资了三千?

针对你被扣的三千工资能否追回的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位无故克扣你的工资，你是有权要求追回的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，为追回被扣工资，你可准备以下证据：劳动合同或实习协议，证明你与公司存在劳动关系或实习关系；工资条或银行流水，显示被扣工资的具体数额；与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明你曾就工资被扣问题与公司进行过沟通；以及任何其他能证明你工作表现及工资应得情况的证据。
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若公司坚持不支付被扣工资，你可采取以下措施：首先，与公司人事或财务部门再次沟通，明确工资被扣的原因并要求合理解释；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。