工伤治疗时公司让重签劳动合同怎么办？

工伤治疗期间公司不能要求重签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司无故辞退工伤员工需支付工伤待遇及二倍经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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工伤治疗被要求重签合同，应：1.明确拒绝，并指出公司行为违法；2.与公司协商，要求保障工伤待遇；3.如协商无果，及时收集证据，提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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对此情况，员工可拒绝重签并协商，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工伤势等综合考虑，确保自身权益最大化。